Philips a gagné les 2023 « employeur supérieur foyers de certification en Chine » sur la localisation de la technologie de santé et de la transformation numérique

La Chine, Changhaï-- Aujourd'hui, les 2023 « des employeurs supérieurs listes en Chine » ont été officiellement annoncés. Philips compte sur sa proposition unique de valeur des employés - « créant la beauté, étant vrai à nous-mêmes, et faisant bon accueil à la transformation », aussi bien que les opérations commerciales locales, le développement de talent et l'excellente représentation dans la construction organisationnelle de culture et d'autres aspects, a gagné « l'employeur exceptionnel en Chine » pendant la deuxième année consécutive. La liste des employeurs supérieurs de la Chine est lancée par l'institut supérieur d'employeurs, une organisation professionnelle bien fondée globale qui certifie d'excellentes pratiques en matière de ressource humaine. Des dimensions sont évaluées pour découvrir les sociétés de évaluation avec d'excellents résultats dans des stratégies et des pratiques en matière de ressource humaine.

Il Guowei, membre de Philips Global Executive Committee et président de la plus grande Chine, a dit : « Après avoir été attribué “l'employeur supérieur certification de Chine la” pendant deux années consécutives est une reconnaissance élevée de la stratégie locale du talent de Philips. Philips a été toujours commis à la stratégie locale de “en Chine, pour la Chine”. Nous augmentons l'investissement, favorisant plus loin l'innovation locale, la fabrication locale, et fonctionnant étroitement avec l'écosystème local, visant à améliorer le service le marché chinois avec une vitesse plus rapide, une perspective plus précise, et une manière plus optimisée. La Chine est de devenir l'un de sources de l'innovation de Philips et de centres globaux importants de création de valeur. Les talents locaux auront un plus large espace pour le développement ici, y compris l'intégration de la vision globale et des analyses locales, et la collision des soins de santé et de la numérisation. Nous encourageons des employés “à améliorer des êtres humains” inspirés par la vision de la société de la santé et le bien-être, réalise le développement durable de l'auto-valeur et de la valeur sociale. »

La stratégie de la Chine conduit la stratégie locale de talent

La Chine est le deuxième plus grand marché de Philips dans le monde. Adhérant à la stratégie de « en Chine, pour la Chine », Philips améliore sa disposition fonctionnelle en Chine, augmente son empreinte de pas d'affaires, et prend racine dans l'écosystème local dans la séquence de valeurs « bout à bout » de la R&D de produit, de la fabrication, de l'accès au marché, et des services.

Dans le cadre la « stratégie de la Chine », en 2022, de Philips a annoncé l'établissement d'une plus grande capacité de « Philips Health Technology (Chine) Co., Ltd. » d'innover. Cette organisation d'innovation couvre les ressources importantes d'innovation déployées par Philips en Chine, de plus de 1 000 professionnels, se concentrant sur la conception d'innovation produit, de développement et d'expérience.

En outre, la société a également favorisé la disposition de la chaîne d'approvisionnements en Chine, particulièrement dans le domaine professionnel, et a réalisé « fabriqué en Chine » de presque tous les produits, y compris les produits à extrémité élevé représentant le processus technique le plus élevé de niveau et de fabrication dans le domaine de l'imagerie médicale aujourd'hui. Accouplant les ressources globales, l'analyse dans les besoins locaux de client, et développant les plates-formes locales présentent tout des perspectives plus diverses et plus de moyens de développement du développement des talents locaux.

L'innovation technologique conduit la transformation de Digital

En 2022, la transformation numérique de la société se concentrant sur la « technologie de santé » se développe dans une direction plus profonde. L'innovation technologique est liée à si la société a un courant régulier d'énergie, exporte rapidement les produits les plus concurrentiels et les solutions vers le marché, développe de nouvelles opportunités commerciales, crée la meilleures expérience et valeur maximale pour des clients, et gagne finalement la confiance des clients et du marché.

L'innovation est dans l'ADN de Philips. La société investit beaucoup de ressources dans le développement des talents techniques et favorise l'évolution technologique. Par l'exécution « Eagle Plan technique », la société a créé de l'équipe « client-centrale » de « excellente technologie » - « Philips China Technical Community », et a conçu une plate-forme intégrée, de collaboration et dynamique pour tout le personnel technique. Développez les plates-formes et innovez les mécanismes fonctionnants pour les autoriser pour s'adapter mieux à la transformation, maximisez leur potentiel en positions techniques, et atteignez les buts diversifiés de développement de la vie professionnelle.

La société crée non seulement une quantité d'étude et de pratique pour la cette communauté technologique d'occasions intérieurement, mais recueille également la participation des associés dans divers champs tels que la production, l'étude, la recherche, la médecine, et l'investissement par la plate-forme de « Philips China Developer Conference », et coopère avec la coopération locale d'écosystème, par « l'innovation ouverte », favorise la transformation numérique de la société elle-même et l'industrie de technologie de santé, et aide des talents techniques pour gagner un sens plus fort de mission et de l'appartenance à l'intérieur et à l'extérieur de la société.

La proposition de valeur stimule le noyau de l'innovation

En tant que chef global de technologie de santé, Philips a toujours adhéré au concept « à la portée de l'usager » et est commis à améliorer la santé des personnes et le bien-être par l'innovation signicative. Compter sur des « valeurs » pour stimuler la passion de l'innovation des employés et la capacité d'innovation a toujours été une caractéristique unique de culture de Philips.

En 2022, Philips a lancé une proposition toute neuve de valeur des employés - « créez la beauté, être vrai à vous-même, transformation bienvenue », tâchez d'établir une culture d'entreprise plus diverse et plus incluse, créer une atmosphère de travail saine, égale et ouverte, et l'aide des employés de collaborer efficacement, la collision de l'inspiration, comptant sur le dossier riche d'affaires et l'empreinte de pas étendue d'affaires, crée plus d'occasions et de possibilités pour que les employés deviennent des talents de composé.

Zhou Huijing, vice-président de Philips Greater China et chef du département de ressources humaines, a dit : « Étant attribuée “l'employeur supérieur en Chine” pendant deux années consécutives est une reconnaissance et une incitation pour Philips. La proposition de valeur des employés de « moi, la transformation bienvenue » tâche de créer « meilleur un lieu de travail » sain, divers, inclus, de collaboration et se développant pour des employés, attire et maintient des talents semblables, et réalise un situation de gain pour tous pour le développement personnel et la vie saine. Commis à la vision de la société de “améliorer la santé des personnes et le bien-être”, Philips ira bien à une société plus viable en Chine. »

Dans cette enquête supérieure d'employeur, Philips a été fortement évalué en termes d'environnement de lieu de travail, bâtiment de marque d'employeur, et attraction de talent. En même temps, les résultats de Philips dans les dimensions de la santé du personnel et le bien-être, la diversité et le tout d'entreprise, le développement durable, le bâtiment de direction, et l'engagement des employés sont également très impressionnants, se tenant parmi les sociétés participantes.